الوظائف الشاغرة

أطلق العنان لقدراتك وانضم إلى فريق عملنا المفعم بالحيوية والنشاط، حيث إننا نعمل في بيئة منتظمة ومتطورة في إطار من الابتكار لا نهاية له

اسم الوظيفة المتطلبات الوظيفية
مستشار فني لبرنامج تخطيط الموارد المؤسسية مايكروسوفت دينامكس 365 قدم الآن
مدير استشارات التنظيم الإداري قدم الآن
مصور البيانات قدم الآن
محلل مالي أول قدم الآن
مسؤول تطوير أعمال قدم الآن
موظف استقبال قدم الآن
مساعد مدير لخدمات التدقيق والتأكيد المحاسبي قدم الآن
مدير استشارات تكنولوجيا المعلومات قدم الآن
سكرتير تنفيذي قدم الآن
مسؤول إدارة مشروعات قدم الآن
مستشار تنظيم إداري وموارد بشرية قدم الآن
هل ترغب في تقديم سيرتك الذاتية لوظائف اخرى؟ قدم الآن

كلمات من واقع موظفينا

تعرف على مشاعر وتجارب موظفينا تجاه بيئة وثقافة العمل في "بيكر تلي"، والمقتبسة من الاستبيان الذي أجرته شركة "أفضل بيئة عمل" للموظفين في إطار مستقل ومحايد

93
من موظفينا عن بيكر تلي
شعرنا بالدفء والترحيب عند انضمامنا إلى بيكر تلي الكويت
90
من موظفينا عن بيكر تلي
بيكر تلي ذات إمكانيات متميزة تسهم في توفير بيئة عمل رائعة
86
من موظفينا عن بيكر تلي
إدارة بيكر تلي تولينا اهتمامًا صادقًا كأشخاص قبل أن نكون موظفين.
90
من موظفينا عن بيكر تلي
تحرص إدارة بيكر تلي أن تبقينا على اطلاع دائم بالأمور والتغيرات المهمة.
90
من موظفينا عن بيكر تلي
مسؤولونا التنفيذيون هم أفضل انعكاس لما تتميز به شركتنا.
90
من موظفينا عن بيكر تلي
" نشعر بقيمتنا التي تحدث الفارق في هذا المكان.
93
من موظفينا عن بيكر تلي
حقًا إنها بيئة تسودها معاملة عادلة للجميع دون تحيز على أساس الجنس.

مزايا الانضمام إلى بيكر تلي

النظام الإداري لدى "بيكر تلي" تم تأسيسه على عدة عناصر جاذبة، منها ما هو مالي يرتبط بالعرض الوظيفي المالي، ومنها ما يتصل بالتطوير الوظيفي، ومنها ما يتصل ببيئة العمل

حزمة امتيازات وراتب شهري تنافسية
1
تأمين صحي للموظف
2
بيئة عمل تتبنى فرص التطوير الوظيفي لمنتسبيها
3
بيئة عمل تتبنى برامج التطوير المهني والدورات التدريبية لمنتسبيها
4
تنظيم فعاليات اجتماعية وأنشطة لبناء روح الفريق الواحد تحت رعاية الشركة
5

الأسئلة الشائعة وإجاباتها

دائما ما يدور في ذهن الباحث عن الوظيفة أسئلة متعددة في اتجاهات مختلفة بشأن كيان الأعمال الذي يرغب في الانضمام إليه. ونحن في "بيكر تلي" نقدر هذه التساؤلات ونحرص على مشاركتها مع الموارد البشرية الراغبة في الانضمام إلينا

كيف تدعم "بيكر تلي" عملية التطوير الوظيفي لموظفيها؟

تقوم إدارة الموارد البشرية في "بيكر تلي" بالتعاون مع مدراء قطاع الخدمات المهنية والاستشارية بوضع متطلبات وظيفية لشاغلي الوظائف. وعند إجراء المقابلات الوظيفية، نحرص على استقطاب الكفاءات التي تتطابق وتلك المتطلبات. وفي حال وجود أي فجوات في الكفاءات، يتم وضع خطة تدريبية سنوية للعمل على سد فجوات الكفاءات لشاغلي الوظائف. ومنفعة هذا الأمر تظهر من منظورين مختلفين:

المنظور الأول أن يشعر شاغل الوظيفة بالنمو المهني أو الاستشاري.

والمنظور الثاني أن إدارة بيكر تلي قد حصلت على الكفاءات المرجوة والتي تساعد على تنفيذ الواجبات الوظيفية بالشكل المطلوب.

وكما يتضح من العرض السابق، فإن إدارة "بيكر تلي" وشاغل الوظيفة يفوزان معا في اتجاه النجاح.

كم عدد أيام الإجازة السنوية التي تمنحها الشركة للموظفين؟

تمنح إدارة "بيكر تلي" الإجازة السنوية للموظفين وفق ما أشار إليه قانون العمل، وهو 30 يوم عمل.

كيف لي أن أتواصل مع قسم التوظيف؟

يمكنك التواصل مع قسم التوظيف عبر البريد الإلكتروني: careers@bakertilly.com.kw

كيف تجري عملية تقييم الأداء للموظفين؟

يتم تقييم أداء الموظفين على أساس ربع سنوي ويتم عمل متوسط للتقييم في نهاية السنة، بحيث يكون تقييم الأداء عادل على مدار السنة المالية لـ "بيكر تلي".

كيف تقدر "بيكر تلي" أداء موظفيها وإنجازاتهم وتكافئهم عليها؟

يوجد لدى "بيكر تلي" نظام موحد لتقييم الأداء السنوي للموظفين. ونتيجة هذا التقييم لها عوائد مالية تختلف باختلاف نتيجة التقييم النهائية. وإن الحد الأدنى للتقييم المطلوب هو أن يكون 75% أو ما يزيد.

أما بالنسبة للمكافآت، فهي متعددة وترتبط بتقديم أفكار أو أعمال ذات قيمة مضافة لـ "بيكر تلي" خلاف الواجبات الوظيفية موضوع عقد العمل. إن كل من يقدم فكرة لتحسين نظام العمل ويتم إقرارها، فإنه يمنح مكافأة مالية. كما أن كل من يقدم مرشح لوظيفة ما ويتم تعيينه، يمنح الموظف مكافأة مقابل هذا الترشيح. إن ما تقدم هو على سبيل المثال وليس الحصر.

ما هي طبيعة مقابلة التوظيف لدى بيكر تلي؟

مقابلة التوظيف لدى بيكر تلي محدد لها 30 دقيقة ومحاور المقابلة تدور حول الموضوعات التالية:

  • المعلومات الشخصية
  • المعارف والخبرات المطلوبة للوظيفة
  • المهارات الشخصية والفنية المطلوبة للوظيفة
  • القدرات
  • الاتجاه الفكري والسلوك

والذي يفوز بالوظيفة هو من يحصل على نتيجة 75% على الأقل.

من المسؤول عن إجراء المقابلات الشخصية؟

المسؤول عن إجراء المقابلات الشخصية لدى بيكر تلي هي لجنة مشكلة من أحد الشركاء ومدير إدارة الموارد البشرية ومدير الإدارة المعنية بطلب الموظفين.

هل يخضع المرشحون لاختبارات مهارات أو تقييمات أثناء المقابلة الشخصية؟

نعم.

كم تستغرق إدارة "بيكر تلي" للرد على المرشح بشأن طلب التوظيف؟

خمس أيام عمل من تاريخ انتهاء المقابلة الشخصية أو الاختبار العملي في حال طلبه.

هل يمكنني التقدم لأكثر من وظيفة شاغرة؟

نعم، ولكن بشرط تطابق كفاءات الشخص المتقدم للوظيفة مع المتطلبات الوظيفية المتقدم إليها.

لقد أجريت مقابلة شخصية من قبل، ولم يقع عليّ الاختيار، هل يمكن أن أتقدم من جديد؟

نعم، حيث إن كل تقديم هو حالة منفردة يتم تقييمها في إطار منفصل ومتصل.