يمثل هيكل الرواتب والمكافآت المصفوفة المحاسبية التي يتم على أساسها تحديد الرواتب والمكافآت المختلفة التي تقدم إلى شاغلي الوظائف بناءً على المؤهلات العلمية والخبرات العملية والمهارات وكذلك مراعاة مستويات الأداء المختلفة. إن إنشاء هذا الهيكل من شأنه تحقيق العدالة الوظيفية التي تؤدي في النهاية إلى تحقيق الرضاء الوظيفي لشاغلي الوظائف ومن ثم الولاء لكيان الأعمال.
القيمة المضافة لكيانات الأعمال من الاستعانة بخدمات هيكل الرواتب والمزايا
- تحقيق العدالة بين كافة فئات ومستويات الوظائف
- تحقيق الرضاء الوظيفي والولاء لكيان الأعمال
- المحافظة على الموظفين الأكفاء
الخدمات التي تقدمها بيكر تلي الكويت
إعداد هيكل الرواتب والمزايا
خدمات ذات صلة
- الهيكل التنظيمي
- الهيكل الوظيفي
- مواثيق مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه
- نظم وآليات تقييم أداء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية
- نظم تقييم الأداء المؤسسي
- ميثاق وسياسات السلوك المهني والاخلاقيات المهنية
- مصفوفة تفويض الصلاحيات المالية والإدارية
- أدلة العمليات والسياسات والإجراءات
- بطاقات الوصف الوظيفي
- نظام تخطيط الموارد البشرية
- نظام وآليات تقييم أداء الموظفين
- تأهيل كيانات الأعمال لشهادات الجودة ايزو